El Mobbing en el Derecho Laboral Argentino

En Argentina, el mobbing o acoso moral en el derecho laboral es una figura que
ha sido reconocida por los tribunales laborales en diversos fallos y dictámenes
siendo uno de los primeros el caso DUFFEY en el año 2005 resuelto por el Superior
Tribunal de la Provincia de Río Negro en donde se hace lugar a la figura
originando posteriormente otros casos siendo el mobbing causal de despido basado
en el maltrato u hostigamiento ejercido ya sea por sus superiores o por sus
compañeros de trabajo.
Ello nos conduce a preguntarnos porque el mobbing no tiene una ley que la
reglamente en la actualidad, habiéndose presentado diversos proyectos en el
Congreso sobre la problemática y que solamente tres han quedado en carrera para
su tratamiento.
Evidentemente interpretamos que existe una falta de interés de reglamentar la
figura a pesar que los tribunales laborales sólo se basan en la opinión de los
diversos investigadores sobre el tema; es por ello que planteamos la necesidad
de una ley que reglamente dicha figura a los fines de evitar costos laborales y
económicos para ambas partes en la relación laboral estableciéndose límites al
ejercicio de la facultad del ius variandi por parte del empleador.